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大理州祥云县完善三项机制抓实农村实用人才队伍建设

2017-05-27 http://www.lcagri.gov.cn/dl/news938/20170426/6816550.shtml

    祥云县以“两学一做”学习教育为契机,不断加大农村人才资源开发力度,健全人才教育培训机制,努力构建人才评价和服务体系,通过“三完善三增强”,打造农村实用人才队伍建设的特色和亮点,并取得了实实在在的效果。

    一、完善管理机制,增强部门工作合力。坚持“一把手”抓“第一资源”,切实把农村实用人才纳入全县人才队伍的管理之中,建立健全县、乡、村三级农村实用人才管理网络,形成以县委组织部门牵头,人事、农业、科协、教育等部门各司其职,乡镇党委、村党支部具体抓落实的管理模式。加强制度管理,坚持和完善建档造册、走访联系、交心座谈、领导挂点等制度,使管理工作有章可循,逐步走上制度化轨道。目前,全县登记造册的农村实用人才有7318人,通过认定的农村实用人才有2023人,有518名党员致富能手成为农村实用人才,占农村实用人才认定数的25.6%

    二、完善培训机制,增强农村实用人才素质。将农村实用人才培训纳入全县整体培训规划之中,把工作重点放在提高实用人才整体素质上。整合教育资源,建立健全培训体系。充分发挥各级培训阵地和农村现代远程教育网络作用,结合“两学一做”和新型职业农民培训,定期组织农村实用人才集中培训,进行政策、实用科技知识辅导,提高素养。积极开展送科技下乡活动,组织各类专家上门服务、辅导,适时传播新技术、新知识。同时,建立健全农村实用人才培养机制,使农村实用人才不断更新、充实和深化。到目前为止,共完成农村劳动力培45056人次,转移就业33866人;开展各种农业科技培训会147场次,培训群众6.9万人次,印发各种农科技术资料9.5万份,组织观摩交流29次。

    三、完善激励机制,增强农村实用人才队伍活力。其一,政策上倾斜。在生产信息、用地、资金、品种、技术等方面给予政策、资金和技术倾斜和扶持,为农村实用人才的发展解决后顾之忧,帮助农村实用人才把产业做大做强。其二,政治上激励。重点培养年纪轻、素质较高的农村实用人才,符合条件的及时吸收加入党组织,并优先选拔充实到村组干部队伍之中,使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变,为农村实用人才作用的发挥搭建舞台,提供用武之地。其三,待遇上激励。建立农村实用人才专业技术职称评定制度,把农村实用人才的选拔同其职称评定结合,逐步把实用人才纳入乡镇专业技术人员管理范围,使昔日的“土专家”、“田秀才”有名有份。目前通过技术职称评定的农村实用人才共110人,其中农民高级技师3人、农民技师15人、农民助理技师1人、农民技术员91人。

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